molex連接器人工智能是如何改變你的工作方式的
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自從《神秘博士》(Doctor Who)和《星際迷航》(Star Trek)的黃金時代以來，科幻小說一直在強調能夠自動翻譯語言的設備，這樣人類就可以與外星人交談，而不需要學習遙遠的方言。事實證明，地球上的公司，比如谷歌，正在使用人工智能技術來創造能夠將對話從一種語言轉換成另一種語言的設備。雖然谷歌最近發布的Pixel Buds是一個很有前途的開始，但是考慮一下當這項技術無縫工作的時候，企業將如何使用它。美國高管可以給葡語國家的同行打電話，就全球合作伙伴關系進行頭腦風暴。擁有國際辦事處的企業可以更有效地與員工溝通，員工可以與其他國家的同事協同工作，而這些國家的同事不會說同一種語言。銷售人員可以在新地區尋找潛在的銷售線索，并進行電話推銷，從而促成下一筆改變游戲規則的交易。盡管許多公司都制定了只說英語的政策，以保持員工說同一種方言，但即時翻譯技術讓非美國人也能說英語。員工講母語，并保留其文化的某些方面——這是在這個全球化時代的一個好處。——喬納森Vanian
挪開,ALEXA。語音控制很酷——請參閱112頁我們的專題——但在公共場合咨詢Alexa、Siri或Cortana可能會很尷尬，而且會造成干擾。AlterEgo是麻省理工學院(MIT)研究人員開發的一款非侵入式可穿戴設備，它能在你開口說話之前就知道你要說什么。該設備可以在幾秒鐘內回答許多問題，發送私有消息，并在內部記錄信息流，以便以后訪問——所有這些都不需要任何可觀察的外部操作。另類自我并不能真正讀懂人的思想，盡管聽起來是這樣的。相反，該設備通過解釋當單詞或短語內部發聲時在下顎觸發的電脈沖，毫不費力地促進了私人機器之間的交流。雖然體育校本研究人員仍在收集數據的過程和培訓系統,最終他我也作為一個平臺,用戶之間的通信在高噪音環境,如飛機的飛行甲板或工廠,以及溝通方式對于那些言語障礙。盡管AlterEgo可以從根本上加快寫作、計劃和交流的進程，但就目前而言，人類仍將是真正閱讀所有這些電子郵件的人。凱斯勒-卡森
認為自己與人工智能有過互動的人的百分比根據Pegasystems的一項研究。(實際擁有的比例:84%。)
招聘更聰明
招聘過程充滿了挑戰。人們可能會不知不覺地受到姓氏、大學甚至簡歷字體大小的影響。現在，一些公司正在研究人工智能是否能提供幫助。
例如，沃達豐(Vodafone)、尼爾森(Nielsen)和聯合利華(Unilever)的申請者會玩一款由人工智能初創公司Pymetrics設計的智能手機游戲，該游戲通過一種旨在避免種族、性別或其他偏見的算法來衡量認知和情感特征。然后，聯合利華要求該軟件選出的最優秀的求職者在HireVue上錄制一段視頻，回答有關他們將如何處理工作中遇到的各種情況的問題。另一種算法篩選最佳候選人，不僅要看個人說了什么，還要看他們的反應有多快，以及他們在面部表情中透露了什么情緒暗示。那些通過早期測試的應聘者將獲得定期與真人面試的獎勵。
聯合利華說,自從它制定了系統獲得較高的接受提供了一份工作,和增加了申請人數據跨多個多樣性措施,包括種族,種族,社會經濟地位,這從一個更加多樣化的池三倍的學院和大學。——亞倫·普雷斯曼
根據英國Computerlove的一項研究，希望語音助手幫助自己變得“更有趣或更有吸引力”的人所占的比例
打造終極管理者
對人類行為的判斷曾經是人類的專利。但越來越多的是，算法是對我們的行為甚至意圖進行評估并得出結論的工具。在工作場所尤其如此，人力資源部門正轉向人工智能，希望它能讓他們對可能的人員流失風險、高績效員工的特質以及團隊的運作方式有更深入的了解，從而獲得更具可擴展性(也更可靠)的信息。總部位于波士頓的Humanyze公司正在試驗一種智能ID徽章，這種徽章可以追蹤員工在一天中是如何相互交流的，讓雇主能夠通過這種方式來了解工作是如何完成的。
